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SALAIRES : IL FAUT STOPPER D’URGENCE LA CHUTE !
Le 19 septembre dernier, l’INSEE a publié son enquête annuelle sur les salaires de la Fonction publique.
Cette dernière étude confirme ce que la CGT ne cesse d’affirmer : le pouvoir d’achat des agentes et agents de la Fonction publique est en baisse !
Le salaire moyen calculé résulte de la masse salariale divisée par le nombre d’agents. Autrement dit, en plus de comprendre les diverses primes, le salaire moyen intègre les réformes catégorielles et les mesures bas salaires (par ex les revalorisations indiciaires du bas de la catégorie C pour les mises à niveau du SMIC). En clair, il fait bénéficier à tout le monde de mesures qui ne concernent qu’une partie des personnels. Et cependant, en dépit de ce mode de calcul plus flatteur, le constat est là : une nouvelle baisse de pouvoir d’achat !
Les chiffres de l’INSEE s’arrêtent à 2022, il est important de préciser que malheureusement, la dégradation s’est poursuivie depuis lors. Rappelons qu’à compter du 1er janvier 2023 jusqu’à aujourd’hui, les mesures générales sur les salaires se résument à la revalorisation du point d’indice de 1,5 % au 01/07/2023 et à l’octroi de 5 points au 01/01/2024. Rapportées au salaire moyen de la Fonction publique, ces deux mesures équivalent à 2,3 % d’augmentation.
Or, sur la période du 01/01/2023 au 31/08/2024, l’Indice des Prix à la Consommation aura augmenté de 5,6 %.
CQFD : la dégringolade continue !
Évidemment, le gel prolongé de la valeur du point d’indice constitue la clé de voute du problème.
Il est donc urgent et impératif d’avoir de véritables négociations salariales :
• La revalorisation du point d’indice d’au minimum de 10 % ;
• L’indexation de la valeur du point soit sur l’IPC soit sur le SMIC ;
• Une plus grande amplitude des carrières ;
Article publié le 30 janvier 2025.